Organisasi Terbaik dan Terburuk

Pilih organisasi yang anda suka dan menjadi idola bagi anda, dan apa alasan anda memilih organisasi tersebut!

GOOGLE!

Sebuah kata yang mungkin tidak asing lagi bagi kita yang sering berselancar di dunia maya, bahkan orang yang tidak mengenal komputer-pun mungkin pernah mendengar kata “GOOGLE”. Pada awalnya Google dikenal sebagai situs yang menyediakan layanan mesin pencari (Search Engine).

Seiring berjalannya waktu, perusahaan ini terus berkembang dan melebarkan sayap bisnisnya ke dunia sistem operasi mobile (Android), Peta elektronik (Google Maps), video streaming (YouTube), kamus elektronik(Google Translate), kacamata masa depan (Google Glass), hingga mobil masa depan (Google Car). Walaupun masih banyak yang masih dalam proses pengembangan, namun perkembangan google ini sungguh  luarbiasa cepatnya.

Saya sangat tertarik dengan perkembangan google yang sangat cepat ini, bagaimana bisa perusahaan yang awalnya berasal dari garasi mobil bisa menjadi raksasa teknologi dunia? Pasti ada suatu ciri khas google dalam berorganisasi dan memanajemen perusahaannya hingga menjadi seperti sekarang. Teori organisasi merupakan ilmu yang dipakai untuk mengatasi permasalahan dan juga untuk mengambil keputusan dalam suatu organisasi, intinya untuk mengatasi “masalah” dan memanajemen “sumber daya”. Sepertinya google sangat menerapkan teori tentang organiasi ini, sehingga setiap permasalahan pasti google akan menemukan solusinya dan memanfaatkan sumber daya yang ada dengan baik.

Implementasi google dalam memanajemen sumber daya dengan baik dengan cara membuat karyawannya setia, produktif, dan betah bekerja di kantor. Selain dikenal baik hati kepada para karyawannya, Google juga menjadi salah satu perusahaan teknologi yang paling diincar oleh para pencari kerja. Betapa tidak? Tunjangan-tunjangan serta fasilitas yang diberikan oleh perusahaan yang didirikan oleh Larry Page dan Sergey Brin ini mampu menjamin para karyawannya hidup senang, tenang, dan berkecukupan. Tampaknya tak ada hal lain yang perlu dikhawatirkan oleh para Googler (karyawan Google), kecuali pekerjaan mereka.

Berikut adalah fasilitas yang diberikan Google bagi para pekerjanya:

1.     Transportasi gratis bagi para pekerja yang tinggal di sekitar Montain View (dekat dengan lokasi kantor Google).

2.      Pangkas rambut gratis di kantor bagi para karyawannya yang sibuk.

3.      Laundry dan layanan dry cleaning di kantornya.

4.   Olahraga ringan sambil bersantai seperti ping pong, billiard dan table football bahkan video gamepun disediakan.

5.   Makan siang-malam dan yang gratis plus dapur-dapur kecil yang menyediakan kopi, snack, dan minuman bagi para karyawan.

6.   Jaminan kesehatan dengan menyediakan gym dan kolam renang di lingkungan kantornya dan bonus pijat 1 jan dari therapist yang disewa google.

7.    Aturan 80/20, Google menuntut para karyawannya untuk menghabiskan 80 persen waktu kerja di kantor untuk mengerjakan pekerjaan mereka, dan meluangkan 20 persen sisanya untuk mengerjakan proyek khusus sesuai passion mereka. Artinya, dalam waktu kerja standar selama seminggu, ada satu hari penuh yang dapat mereka gunakan untuk mengerjakan proyek di luar pekerjaan utama mereka.

8.    TechStop, merupakan unit tech-support yang dijaga oleh para spesialis TI terbaik di Googleplex. Di sana, para karyawan yang mendapat kesulitan berhubungan dengan hardware dan software bisa meminta pertolongan. TechStop buka 24 jam dalam sehari dan 7 hari dalam seminggu. Urusan TI sepele sekalipun akan dilayani di tempat ini, termasuk ketika karyawan lupa membawa charger laptop-nya ke kantor.

9.   Cuti melahirkan dan punya anak, Google memberikan hadiah "libur" selama 6 minggu, dan tetap digaji, kepada Googler laki-laki yang istrinya melahirkan. Sementara itu, kepada Googler perempuan yang baru melahirkan, Google memberikan libur selama 18 minggu setelah sang anak lahir. Bukan itu saja. Setelah kelahiran sang anak, karyawan juga mendapatkan bonus untuk meringankan biaya-biaya membeli kebutuhan bayi. Setelah sang ibu kembali bekerja, dia bisa membawa bayinya ke kantor dan menitipkannya di fasilitas Day Care yang disediakan.

10. Tunjangan kematian, Google menjamin kesejahteraan karyawannya, bahkan sampai mereka meninggal dunia. Ketika ada Googler yang meninggal dunia, perusahaan akan mencairkan asuransi jiwa karyawan dan memberikannya kepada keluarga yang ditinggalkan. Google juga akan membayarkan setengah dari gaji karyawan tersebut kepada suami/istrinya yang ditinggalkan hingga 10 tahun ke depan. Selain itu, Google juga akan memberikan tunjangan sebesar 1.000 dollar AS yang diberikan setiap bulan kepada anak-anak almarhum.

Jadi, fasilitas yang diberikan Google sangat banyak dan juga sangat mendukung bagi pekerjaan sehingga membuat siapa saja pasti senang bekerja di sana karena itulah saya memilih Google sebagai organisasi terbaik yang pernah ada hingga saat ini karena sangat memanfaat sumber daya yang ada dengan baik tanpa membebani pekerja.

Pilih organisasi yang anda TIDAK suka dan TIDAK menjadi idola bagi anda, dan apa alasan anda memilih organisasi tersebut!

TERORIS!

Menurut Black’s Law Dictionary,
Terorisme adalah kegiatan yang melibatkan unsur kekerasan atau yang menimbulkan efek bahaya bagi kehidupan manusia yang melanggar hukum pidana (Amerika atau negara bagian Amerika), yang jelas dimaksudkan untuk:
a. mengintimidasi penduduk sipil.
b. memengaruhi kebijakan pemerintah.
c. memengaruhi penyelenggaraan negara dengan cara penculikan atau pembunuhan.

Dari penjelasan diatas sudah jelas bahwa teroris merupakan suatu organisasi yang memiliki tujuan dan cara yang buruk untuk mencapai tujuannya, bahkan wakga sipil yang tidak tahu apa-apa seringkali menjadi korban dari kebiadaban teroris ini. Terlebih lagi sekarang teroris memanfaatkan anak-anak muda (termasuk mahasiswa) yang enerjik yang sangat cocok dijadikan "agen-agen rahasia" untuk memuluskan rencana jahat, mulai dari menyebarkan ideologi sesat hingga membantu menggelar aksi teror macam bom bunuh diri. Ada pola-pola khusus yang digunakan para teroris untuk menjerat calon korbannya. Seperti apa cara kerjanya? Berikut di antaranya:

1. PDKT (Pendekatan)
Pada tahap ini teroris mencari mahaiswa yang cocok untuk dijadikan korban. Biasanya, dipilih mahasiswa yang getol mencari jati diri atau bahkan mengalami krisis kepercayaan diri. Tidak jarang, teroris melacak terlebih dahulu asal-usul calon korban agar tidak salah pilih. Jika dari keluarga miskin, calon korban biasanya akan dibantu secara finansial. Misalnya, diberi fasilitas kos yang lebih murah, bahkan gratis. PDKT dilakukan dengan sangat persuasif dan empati tinggi sehingga calon korban benar-benar terpikat.

2. Pembekalan materi
Setelah terjerat, korban diberikan materi-materi keagamaan yang sepertinya baik, namun berpotensi memusuhi pihak-pihak tertentu. Korban dibuat sangat benci terhadap pihak-pihak yang dianggap musuh.

3. Pengawasan
Teroris diam-diam mengawasi secara seksama gerak-gerik setiap korban selama mengikuti program radikal. Para korban “dilindungi” agar tidak banyak bersentuhan dengan pihak-pihak lain yang bisa membahayakan rencana teror.

4. Pendidikan khusus
Jika dirasa sudah terpengaruh, korban akan dipisahkan dari kelompok besar untuk dididik secara khusus. Salah satu tanda korban telah terpengaruh adalah sangat menghayati saat diberikan materi keagamaan, bahkan menangis ketika berdoa.

5. Aksi teror
Setelah diyakini benar-benar terpengaruh, korban diberikan pelatihan khusus untuk melakukan aksi teror, termasuk bela diri, menggunakan senjata api, dan merakit bom guna menggelar serangan bunuh diri. Pada tahap akhir ini, teroris terus memantau dan mengkondisikan kejiwaan korban agar tidak berubah pikiran.

Jadi, teroris akan melakukan apa saja untuk melakukan terornya termasuk memberikan apa yang diperlukan bagi calon teroris. Meskipun teroris teroganisasi dengan baik sehingga menyulitkan pemerintah untuk menangkapnya tetap saja ini merupakan organisasi terburuk yang pernah ada karena tujuan dan cara untuk mencapai tujuan yang sangat salah.

Download versi Document Word di  Google Docs